【事例1】		労務の問題を法律に従って解決したい。
【事例2】		就業規則を法律に従ったものにしたい。
【事例3】		次の世代に会社を引き継ぎたい（事業承継）。

労務の問題を法律に従って解決したい。

近年労務の分野は複雑化し、雇用、解雇、期間雇用者の雇い止め、懲戒、待遇、労働時間、派遣、請負などの取り扱いを事前に専門家の相談を受けないで判断をしてしまうと、トラブルの原因となり、大きな法的な責任を負ってしまうことがあり、経営者側にも労働者側にも不幸な結果が生じます。

当事務所の弁護士が法律に則った、法的な問題が生じない解決方法をアドバイスし、すでに問題が発生している場合は代理人として交渉等を行い法律に則った解決をいたします。

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就業規則を法律に従ったものにしたい。

就業規則は常に現在の法律に合致したものでなければなりませんし、改正する場合は所定の手続きを踏まなければなりません。当事務所の弁護士があなたの会社の就業規則を検討し、改正案や改正手続きをアドバイスします。

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次の世代に会社を引き継ぎたい（事業承継）。

オーナー社長が切り盛りしてきた家族的経営の会社では家族の代替わりが会社の代替わりに直結します。家族の資産承継が問題となると同時に会社の事業承継の問題が生じます。スムーズな事業承継のためには早いうちから準備をしておく必要があります。当事務所の弁護士があなたの希望を聞き、相続の制度や会社法上の制度などを駆使して、事業承継が問題なく行われるようにアドバイスいたします。

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