６月の定期セミナーは，今後の法改正を見据え，

企業の皆様にもぜひ考えておいていただきたい「障がい者雇用」をテーマに，

２部構成で開催いたしました。

 

今回はスペシャルゲストとして，

全国的に障がい者雇用の支援事業を行っている

株式会社アイエスエフネットライフ新潟の所長を務める　渡辺　慎吾　氏をお招きし，

障がい者雇用を取り巻く状況に触れながら，

なぜ今，障がい者雇用に取り組むべきなのかについて解説いたしました。

 

第１部では，当事務所の社会保険労務士　内山　雅視　が，

障がい者雇用を取り巻く状況に触れながら，

なぜ今，障がい者雇用に取り組むべきなのかをご説明いたしました。

 

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第２部では，ゲストの渡辺氏より，

第１部の内容を深めつつ，同社の取り組みや，

同社がどのように企業と障がい者をマッチングさせているかなど，

障がい者雇用の様々なポイントをお話いただきました。

 

昨今は，障がい者雇用として採用を行う際に，

身体障がい者の方だけでなく，

知的障がい者や精神障がい者の方を雇われる企業も増えてきており，

その際のマッチングや，紹介にいたるまでの訓練など，

とても丁寧に進めておられる印象を受けました。

 

また，企業も障がい者の方も，

どちらもがwin-winの雇用関係になるよう，

尽力されていることが伝わってまいりました。

 

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最後に，当事務所にて弁護士として勤務している　弁護士　上野　祐　が，

今回のセミナーのコーディネーターとして，

障がいを持ちながら働くことについてまとめをさせていただきました。

※上野弁護士は，視覚障がいを持ちながら弁護士として活躍しています。

 

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障がい者雇用につきまして素晴らしい取り組みをなさっている

株式会社アイエスエフネットライフ新潟様のホームページはこちらです。

 

さて，７月の定期セミナーは，

グローカルマーケティング株式会社様とのコラボセミナーです！

 

その名も

「女性の活躍が業績アップの鍵！

女性の活躍をサポートする人事戦略」セミナーです。

 

７月も盛りだくさんの２部構成となっており，第１部では，

グローカルマーケティング株式会社より　玉木　南　様をお招きし，

女性脳と男性脳の違いなど，実生活に身近なところから，

女性社員のマネジメントポイントなどを学んでいただき，

最終的には，「今，貴社に何が必要か」というところまで答えを導いていただきます。

 

第２部では，当事務所の　渡辺　伸樹　弁護士より，

女性の活躍を考える上で欠かせない「ハラスメント対策」について，

法的な観点からお伝えいたします。

 

せっかく女性社員に活躍してもらおうと思っても，

企業がハラスメント対策を怠っていると，

ハラスメント問題で会社経営がつまずくことも考えられます。

 

今回のセミナーがこの機会に貴社の社内規定や社内体制の整備について，

お考えいただくヒントになれば幸いです。

 

参加のお申し込みは以下のメールフォームからしていただけます。

みなさまのご参加をお待ちしております。