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五十嵐亮弁護士の法務情報を更新いたしました。
本年7月に九州地方を襲った豪雨は記憶に新しいところですが、近年、大規模な自然災害が発生し、事業運営に支障を来たしたケースは少なくありません。
大規模な自然災害が発生した場合には、従業員の労務管理に関し各種の対応に追われることになります。
今回は、事前災害時の対応の中でも、特に相談の多い「休業と賃金の取り扱い」について、想定される2つのケースごとにポイントを解説したいと思います。
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