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社会で実際に起こった、事例や改正された法律をふまえ、法律に関する情報をご紹介します。

民法改正のポイント vol.1 ~保証編~ (弁護士:中澤亮一)

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中澤亮一弁護士の法改正コラムを更新いたしました。


1 はじめに

民法改正については、このコモンズ通心でも何度かご紹介しているところです。

今回は、実務への影響も大きいと思われる「保証」分野について、ポイントを絞りつつ、事例をまじえておさらいしたいと思います。

2 個人保証の制限

⑴ 保証人の負担は大きなものになりがちであり、保証人の保護を図る必要があります。

そこで、改正前民法においても、保証契約は書面でしなければその効力を生じないとして(446条2項)保護を図っていますが、改正後民法ではさらに、個人による「事業のために負担した貸金等債務を主たる債務とする保証契約又は主たる債務の範囲に事業のために負担した貸金等債務が含まれる根保証契約」については、契約締結前1か月以内に作成した公正証書で保証意思を表示しなければ、保証契約は無効としました(改正法465条の6)。

⑵ ただし、この規定には適用除外となるケースがあります。以下の通りです(改正法465条の9)。

主債務者が法人である場合には、その法人の理事、取締役、執行役や、議決権の過半数を有する株主等

主債務者が個人である場合には、主債務者と共同して事業を行っている共同事業者や、主債務者の事業に現に従事している主債務者の配偶者

要するに、主債務者と近い関係にある人には、公正証書での意思確認が不要とされているのです。


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在宅勤務を拒否した従業員に対し在宅勤務を命ずることは可能か?(弁護士:五十嵐亮)

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五十嵐亮弁護士の弁護士コラムを更新いたしました。


新型コロナウイルス感染拡大に伴い、在宅勤務を実施した企業も多いのではないかと思います。

緊急事態宣言が解除され、企業活動が通常に戻った企業も多いと思いますが、まだまだ予断を許さない状況であり、事態が急転したときに備えておく必要があると思います。

再度在宅勤務の必要が生じたときのために、注意点をQ&A方式で解説したいと思います。


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飯平藍子弁護士の法務情報「同一労働同一賃金」対応 vol.2

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飯平藍子弁護士の法務情報を更新いたしました。

 


 

はじめに

前回に引き続き、「同一労働同一賃金」実現に向けての手順をお話しします。

※「同一労働同一賃金」対応 vol.1はこちら

今回は、手順4から6 の「同一労働同一賃金」違反の疑いがある部分への対応方法について、お話しさせていただきたいと思います。

<手順1>労働者の雇用形態の確認

<手順2>待遇の状況の確認

<手順3>待遇の違いを設けている理由の確認

<手順4>待遇の違いが「不合理でない」ことの 説明のための整理

<手順5>「法違反」が疑われる状況からの早期の脱却を目指す

<手順6>改善計画の策定・取組み

 

<手順4>待遇の違いが「不合理でない」ことの説明のための整理

事業主は、労働者から求められた場合には、正社員と非正規社員の待遇差の内容やその理由について、 説明することが義務付けられます。

待遇の違いが「不合理でない」こと、すなわち、待遇の違いが労働条件の違いに見合ったものである」と説明できるよう、整理をしておきましょう。

 


 

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飯平藍子弁護士の法務情報「同一労働同一賃金」対応 vol.1

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皆さんの会社では、「同一労働同一賃金」への対応は済んでいますか?「同一労働同一賃金」とは、同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることを禁止するものです。

この「同一労働同一賃金」について定めた法律の施行が 2020年4月1日(※中小企業の場合は2021年4月)に迫っており、企業には早急な対応が求められています。

これらの法を守らなかった場合、労働者から損害賠償請求を受ける可能性があるほか、違反内容に応じて、行政による助言・指導・勧告・改善命令、さらには企業名の公表等もあり得るため、企業の信用にも関わります。

 

企業には、「同一労働同一賃金」を実現するため、自社の正社員と短時間労働者・有期雇用労働者の待遇に格差があるか、また、格差がある場合には不合理なものではないかについて確認し、不合理がある場合には是正することが求められます。

 


 

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五十嵐亮弁護士の法務情報「労務担当者のための自然災害対応」

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本年7月に九州地方を襲った豪雨は記憶に新しいところですが、近年、大規模な自然災害が発生し、事業運営に支障を来たしたケースは少なくありません。

 

大規模な自然災害が発生した場合には、従業員の労務管理に関し各種の対応に追われることになります。

 

今回は、事前災害時の対応の中でも、特に相談の多い「休業と賃金の取り扱い」について、想定される2つのケースごとにポイントを解説したいと思います。

 


 

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